БЛОГ

Когда мы начинаем свой бизнес, мы мечтаем о свободе, независимости и возможности реализовывать свои идеи. Однако, по мере того как бизнес развивается, он начинает требовать все больше времени и усилий. Затягивает своего основателя в вихрь операционных проблем и ежедневных задач. В этой статье мы рассмотрим психоаналитический метод возвращения баланса между управлением бизнесом и жизнью, читайте.

Каждый конфликт несет в себе скрытый потенциал. При компетентном отношении к неизбежным конфликтам из препятствий они превращаются в источники новых идей и решений. В статье выясняем, как руководителю научиться извлекать энергию из конфликта, переводить его в сотрудничество.

По данным ВОЗ, суммарный убыток бизнеса из-за психологических проблем работников составляет более $1 триллиона в год. И, наоборот, на каждый доллар, вложенный в психоэмоциональное здоровье сотрудников, работодатель получает 4$ возврата инвестиций. О том, как успешно внедрить психологическую поддержку команды и не вызвать ее сопротивления, читайте в новой статье.

Успешность работы специалиста напрямую зависит от его способности раскрыть ценность своих услуг перед заказчиком. Умение перевести абстрактные понятия в конкретные результаты и объяснить, каким образом они могут повлиять на результативность бизнеса — важный навык для развития практики корпоративного психолога. О том, как превратить услуги корпоративного психолога в ценные активы для бизнеса, читайте в нашем новом материале.

Знание психологии руководителем повышает эффективность управления. И в первую очередь это важно, когда заходит речь о личности самого руководителя и о том влиянии, которое он оказывает на развитие компании. Речь идет о «внутреннем театре», в котором, как в хорошей пьесе, разыгрывается конфликт и все его персонажи находят материальное воплощение в реальных сотрудниках, подрядчиках, партнерах. Что делать, чтобы ваш бизнес не стал жертвой бессознательной пьесы — вашего внутреннего конфликта, читайте в новой статье.

Многие компании сейчас сталкиваются с внешними и внутренними кризисами. Неудивительно, что для них психология становится мастхэв-инструментом поиска решений и развития. Одновременно с этим, применение психологических компетенций в бизнесе открывает новые перспективы для психологов. В статье мы рассмотрим, какие преимущества имеют психологи, работающие с предпринимателями, и как сотрудничество с бизнесом может стать ключевым фактором создания стабильности для эксперта и компании в условиях перемен.

Эпоха перемен требует от предпринимателей и руководителей гибкости, инновационных подходов и способности быстро адаптироваться, перестраиваться, сохранять устойчивость и в этих условиях еще и развиваться. Чтобы сохранить максимальную продуктивность, лидерам необходимы нетривиальные идеи, методы и источники информации. Как бизнесу может помочь в этом психоаналитик, читайте в новом материале.

В мире бизнеса конфликты часто рассматривают как нечто нежелательное, что приносит лишь дополнительные проблемы. Однако, правильно понимая суть и причины возникновения конфликтов, ими становится возможно управлять, а из препятствий они превращаются в ресурс для роста бизнеса. Подробнее о созидательной энергии конфликтов читайте в новой статье.

Падение показателей, неспособность прогнозировать будущее и ускользающее чувство контроля — все эти признаки требуют внимания к внутренним процессам компании. Замедление или даже спад является естественным этапом развития бизнеса. Именно в этот момент важно понять причины стагнации, увидеть точки роста и запустить изменения. В этой статье рассмотрим 4 возможные причины остановки роста бизнеса и их решения с точки зрения психоаналитика бизнеса.

Вопрос эффективного управления ценой становится неотъемлемой частью успешной психологической практики. А стоимость консультации — частью личного бренда. Взгляд изнутри: как назначать цену за консультации в 2024 году.