БЛОГ

Когда психолог начинает работать с бизнес-клиентами, установление четких границ становится частью его профессионального подхода. Этот процесс охватывает определение ролей и ответственности, установление этических, конфиденциальных и профессиональных границ в рамках сотрудничества. В статье рассмотрели эти и другие важные аспекты, читайте >>>

Для психологов, планирующих развиваться в бизнес-консалтинге, выбор направления может стать решающим шагом к достижению цели. Но как сделать этот выбор осознанно? В статье рассмотрели преимущества психоаналитического подхода в бизнес-консультировании и варианты услуг на его основе, читайте >>>

Сновидения — образы, порожденные подсознанием спящего человека. Для бизнес-психолога они могут стать ценным инструментом в работе с клиентами. Понимание значимости снов и умение анализировать их открывает новые возможности в работе с бизнес-запросами. О том, как использовать информацию из снов в практике бизнес-психолога, читайте в статье >>>

Сопровождение собственников и топ-менеджеров требует от психологов особой экспертизы и опыта. В этой статье мы предлагаем чек-лист для работы с лидерами компаний, как подверженными риску выгорания, так и уже столкнувшимися с ним, читайте.

Энергия и психическое состояние руководителя напрямую влияют на прибыль организации. Эта взаимосвязь прослеживается через организационную культуру компании, методы мотивации сотрудников, способность компании к адаптации и росту. Энергичный руководитель создает атмосферу творчества, свободы действий, стимулирует членов команды активно участвовать в достижении общих результатов. Про энергию личности как суть современного лидерства и про то, где руководителю взять энергию для жизни и развития бизнеса, читайте в новой статье.

Психолог, планирующий работать с первыми лицами компаний, должен быть готов оказаться на пересечении двух миров: обычных человеческих потребностей и власти. С одной стороны, собственники и руководители — такие же люди со своими тревогами, стрессами и желаниями. С другой стороны, их роль в бизнесе формирует особый тип личности и стиль поведения. В статье рассмотрим ключевые особенности работы психолога с первыми лицами компаний. Уделим внимание тонкостям коммуникации, особенностям личности собственников, а также важным задачам и этическим аспектам профессиональной деятельности психолога.

Налоговая как «строгая учительница», а сотрудники как «дети» — ассоциации собственника являются подсказками к пониманию его внутреннего мира. Именно они могут раскрыть невидимые силы, которые формируют видение бизнеса, решения, отношения с сотрудниками. Как бизнес-психолог может использовать эту информацию и повысить эффективность своей работы? Читайте в новой статье.

В деловом мире лидерство уже не сводится к индивидуальным качествам и талантам руководителя. А его успех все чаще зависит от способности создать сильную команду, которая будет двигаться к общей цели. Развитие команды направлено на то, чтобы сформировать сплоченный и эффективный коллектив, который может решать любые задачи. Как этого достичь? О ключевых принципах, которые помогают превратить коллектив в высокоэффективную и творческую команду, читайте в новой статье.

Успех в бизнесе зависит от способности компании быстро реагировать на изменения и продолжать генерировать идеи, реализовывать их, тем самым переходить от адаптации к развитию. Именно здесь на первый план выходит инициатива сотрудников — их готовность брать на себя ответственность, предлагать решения и действовать. В статье поговорили о том, почему сотрудники бывают инертны, не желают выходить за рамки своих обязанностей и боятся принимать решения, что с этим можно сделать, и поделились упражнением для определения уровня развития команды.

Успех компании зависит не только от правильных решений, но и от глубокого понимания собственных мотивов, целей и стратегий. И именно здесь на помощь приходит стратегическая сессия с психоаналитиком. Ее задача — помочь компании успешно адаптироваться к изменениям на рынке и продолжать расти. В этой статье мы рассмотрим, что именно представляет собой такая сессия, кому и зачем она нужна, в чем заключается роль психоаналитика бизнеса в качестве ведущего и что этот опыт может привнести в компанию.