Вверх по карьерной лестнице: от корпоративного психолога до психоаналитика бизнеса
Успешность работы специалиста напрямую зависит от его способности раскрыть ценность своих услуг перед заказчиком. Умение перевести абстрактные понятия в конкретные результаты и объяснить, каким образом они могут повлиять на результативность бизнеса — важный навык для развития практики корпоративного психолога. О том, как превратить услуги корпоративного психолога в ценные активы для бизнеса, читайте в нашем новом материале.
Многие руководители высоко оценивают работу корпоративных психологов, видя в ней ключ к эффективности сотрудников. Они готовы вкладывать средства в эмоциональное благополучие команды, осознавая связь между личной эффективностью сотрудников и финансовыми показателями компании. Именно поэтому спрос на услуги корпоративных психологов растет.
Тем не менее, успешность работы специалиста напрямую зависит от его способности раскрыть ценность своих услуг перед заказчиком. Умение перевести абстрактные понятия в конкретные результаты и объяснить, каким образом они могут повлиять на результативность бизнеса — важный навык для развития практики корпоративного психолога.
Поговорим, как превратить услуги корпоративного психолога в ценные активы для бизнеса.
Чем корпоративный психолог отличается от психоаналитика бизнеса?
Представьте структуру компании в виде пирамиды, где каждый уровень играет свою роль в создании цельного образа организации. В ее основании находятся рядовые сотрудники, исполняющие функционал, необходимый для жизнедеятельности компании. Следующий уровень — руководители подразделений, топ-менеджмент. Они, как опоры, удерживают пирамиду и фокусируют усилия работников в нужном направлении. И верхушка пирамиды — собственник бизнеса, вдохновляющий, ведущий и задающий главный мотив развития компании.
Истинные корни проблем в бизнесе часто скрываются в политике управления, формируемой на верхних уровнях.
По статистике чаще всего корпоративного психолога привлекают для работы с рядовыми сотрудниками. Однако сбой бизнеса как системы, проявленный в виде конфликтов, невыполнения плановых показателей, высокой степени стресса, выгорания сотрудников чаще всего связаны с политикой руководства, принятой в компании. Хотя лица, принимающие решения, чаще всего рассуждают так, что, если у сотрудника выгорание, значит, проблема на его стороне, не в руководстве.
При этом стоит понимать, что изменения, происходящие на нижестоящих уровнях, не приводят к заметным изменениям на вышестоящих.
Представим, что корпоративный психолог, приглашенный в компанию, успешно выполнил свою работу. Он решил задачи, стоящие перед ним: улучшил психоэмоциональное состояние сотрудников, микроклимат в коллективе, уровень взаимодействия. Однако с течением времени система возвращается к привычному порядку, потому что верхушка «пирамиды» осталась в неизменном виде. Перед компанией опять встают те же самые проблемы: стресс, конфликты, выгорание, уход ценных сотрудников.
А теперь представьте, что вы как специалист заходите в компанию из другой роли. Ваше намерение — целенаправленная работа с собственником бизнеса или руководителем компании, с его способом мышления. А результатом вашего сотрудничества будет являться глубокий долгосрочный эффект, который затрагивает все уровни организации компании.
По такому принципу работает психоаналитик бизнеса — психолог, ориентированный на повышение эффективности бизнеса через работу с первым лицом компании методами глубинной аналитической психологии и психоанализа. И очевидно, что для специалиста такие компетенции — это совершенно другой статус, чек и профессиональный уровень.
Где корпоративному психологу пройти обучение на психоаналитика бизнеса
Бизнес-психоаналитик — своего рода архитектор сознания компании, мастер, который понимает бизнес как живую систему и сочетает его с глубинным психоаналитическим подходом. Благодаря этому проявляется истинный Код руководителя — его собственный способ создания бизнеса и управления компанией, который из неосознаваемого становится осознанным. .
Креативность как стремление к созданию нового является врожденным качеством человека и главным драйвером развития. Но так может быть, что руководитель проявляет свою креативность в ведении бизнеса настолько, насколько позволяет его система ценностей, убеждений, прошлый опыт и возможные травмы.
Весь этот багаж постепенно трансформируется в корпоративную культуру компании, коммуникации и способ взаимодействия между сотрудниками, которые выстраиваются в формальных и неформальных контактах. Понимая, какие внутренние процессы собственника влияют на работу бизнеса, психоаналитик взаимодействует с первоисточником проблем через работу:
- с мышлением собственника;
- его психоэмоциональным состоянием;
- изменение привычных паттернов поведения.
Как стать психоаналитиком бизнеса, способным анализировать не только процессы, цифры и факты, но и понимать скрытые мотивы, эмоции и внутренние конфликты, происходящие в компании?
Программа «Глубинная психология для бизнеса» разработана с учетом специфики запросов реального бизнеса и его развития в условиях высокой степени неопределенности. Это погружение в мир успешного консультирования предпринимателей в роли специалиста, способного умело связать видимый мир бизнеса с абстрактным миром психики, превращая компанию в сбалансированную, живую и саморазвивающуюся систему.
Стоит отметить, что программа максимально ориентирована на практику, а обучение строится на основе работы с реальными кейсами предпринимателей. Помимо теоретических знаний в области глубинной психологии и психоанализа, участники имеют возможность применить их на практике с первой недели обучения.
В процессе работы мы разберем насущные проблемы мира бизнеса, помогая развить навыки анализа и понимания дальнейших действий при работе с бизнесменами. В этом отдельная заслуга сильнейшего преподавательского состава, имеющего опыт работы как в психологии, так и в предпринимательстве. Таким образом, программа предоставляет отличную возможность для обмена опытом и установления контактов с профессионалами из разных областей бизнеса и психологии.
По окончании программы вы получите документы установленного образца, подтверждающие ваши компетенции в области психоанализа бизнеса. А в дальнейшем сможете получить поддержку в профессиональном сообществе.
Если вы хотите, чтобы ваша работа приносила реальные результаты для бизнеса, приглашаем >>> в программу
Поделиться:
Методическое пособие «Глубинная психология для бизнеса, или Как сделать компанию живой?»
Системы бывают мертвые (механизмы) и живые (организмы).
Когда бизнес — мертвый механизм, люди внутри психически «мертвы»: они безразличные, безучастные. Работа ими переживается как нечто-то бессмысленное. В таком коллективе руководитель «все тащит на себе».
Как оживить бизнес-систему, чтобы люди делали максимальный вклад в компанию и чувствовали себя реализованными и удовлетворенными?
Узнайте в пособии.
СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО
Скачайте PDF-программу подготовки бизнес-психоаналитиков
Заполните форму и скачайте полную презентацию программы обучения с ответами на вопросы:
— зачем бизнесу психологи?
— кому подходит профессия бизнес-психоаналитик?
— как бизнес-психоаналитик помогает компаниям расти и повышать прибыль?
— какие результаты может дать бизнес-психоаналитик?
— какими компетенциями должен обладать такой профессионал?
— как организованы обучение и практика?
СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ КУРСА
