БЛОГ

Что бывает, когда в бизнесе проигрывается семейный сценарий? Как минимум, семейные паттерны становятся своеобразным закулисьем бизнеса. Они определяют стиль руководства, влияют на решения и создают культуру отношений в команде. В новой статье рассмотрим, как отсоединиться от семейного сценария в бизнесе, читайте.

Умение эффективно управлять конфликтами в коллективе — один из ключевых навыков успешного руководителя. В ситуациях, когда взгляды сталкиваются, а мнения расходятся, скрывается потенциал для роста компании. Конструктивный подход к решению конфликтов еще больше объединяет коллектив и способствует нахождению оригинальных бизнес-решений. В статье рассмотрим действенный метод решения конфликта для руководителя, читайте.

Редкие клиенты «от случая к случаю», которые уходят после 2-3 консультаций — частая проблема для начинающих психологов. Как привлекать клиентов в работу «в долгую» и не тревожиться, если они вдруг решают выйти из терапии? Как психологу продавать свои услуги и строить системную частную практику, если у него нет опыта продаж? Читайте в кейсе Ольги Швец, участницы мастер-группы «Сотвори в себе кумира».

Когда мы начинаем свой бизнес, мы мечтаем о свободе, независимости и возможности реализовывать свои идеи. Однако, по мере того как бизнес развивается, он начинает требовать все больше времени и усилий. Затягивает своего основателя в вихрь операционных проблем и ежедневных задач. В этой статье мы рассмотрим психоаналитический метод возвращения баланса между управлением бизнесом и жизнью, читайте.

Каждый конфликт несет в себе скрытый потенциал. При компетентном отношении к неизбежным конфликтам из препятствий они превращаются в источники новых идей и решений. В статье выясняем, как руководителю научиться извлекать энергию из конфликта, переводить его в сотрудничество.

По данным ВОЗ, суммарный убыток бизнеса из-за психологических проблем работников составляет более $1 триллиона в год. И, наоборот, на каждый доллар, вложенный в психоэмоциональное здоровье сотрудников, работодатель получает 4$ возврата инвестиций. О том, как успешно внедрить психологическую поддержку команды и не вызвать ее сопротивления, читайте в новой статье.

Успешность работы специалиста напрямую зависит от его способности раскрыть ценность своих услуг перед заказчиком. Умение перевести абстрактные понятия в конкретные результаты и объяснить, каким образом они могут повлиять на результативность бизнеса — важный навык для развития практики корпоративного психолога. О том, как превратить услуги корпоративного психолога в ценные активы для бизнеса, читайте в нашем новом материале.

Знание психологии руководителем повышает эффективность управления. И в первую очередь это важно, когда заходит речь о личности самого руководителя и о том влиянии, которое он оказывает на развитие компании. Речь идет о «внутреннем театре», в котором, как в хорошей пьесе, разыгрывается конфликт и все его персонажи находят материальное воплощение в реальных сотрудниках, подрядчиках, партнерах. Что делать, чтобы ваш бизнес не стал жертвой бессознательной пьесы — вашего внутреннего конфликта, читайте в новой статье.

Многие психологи, уже получив образование, все равно боятся брать клиентов в практику, обосновывая это недостатком опыта. Но есть те, кто еще в процессе обучения серьезно настроен развивать свой профессионализм, без оглядки на то, «как должно быть», а с опорой на внутренний интерес: «а как я хочу?» Как начинающий психолог Ирина Гольцова нашла свою нишу и привлекла клиентов в терапию — читайте в кейсе мастер-группы «Сотвори в себе кумира».

Многие компании сейчас сталкиваются с внешними и внутренними кризисами. Неудивительно, что для них психология становится мастхэв-инструментом поиска решений и развития. Одновременно с этим, применение психологических компетенций в бизнесе открывает новые перспективы для психологов. В статье мы рассмотрим, какие преимущества имеют психологи, работающие с предпринимателями, и как сотрудничество с бизнесом может стать ключевым фактором создания стабильности для эксперта и компании в условиях перемен.