БЛОГ

Умеете ли вы отказывать? Не соглашаться на то, что вам не подходит, не жертвовать собой ради чужих желаний, ставить свои интересы на первое место? Для многих ответ на этот вопрос скорее «нет», чем «да». Мы боимся обидеть отказом, показаться грубыми, разрушить отношения. Мы взваливаем на себя непосильные обязательства, вздыхаем под тяжестью чужих проблем и в итоге теряем самое ценное — время своей жизни. В статье разобрали типичные страхи, почему нам бывает сложно отказывать, а также 5 способов отклонить просьбу, читайте.

Чтобы добиться устойчивых перемен, важно изменить не только действия, но и образ мышления. Именно поэтому психологи обладают преимуществом в бизнес-коучинге: понимая глубинные процессы психики, мы помогаем руководителям преодолеть внутренние барьеры, трансформировать ограничивающие установки и сформировать новую парадигму мышления. Как это сделать, читайте в статье >>>

Сколько раз, читая советы по управлению бюджетом, вы думали: «Вот это точно мне не подходит!»? Дело в том, что универсальные советы не учитывают главного — ваш уникальный психотип. То, что помогает одному, может оказаться бесполезным для другого. В статье разберемся, как управлять деньгами с учетом психотипа, чтобы достичь финансового благополучия. Сосредоточимся на самом главном — на Ведущей функции психотипа, которая задает курс финансовой стабильности и определяет предпочтительные стратегии.

Традиционно психология ассоциируется с помощью людям, столкнувшимся с трудностями, травмами, внутренними конфликтами. И это, безусловно, важная миссия. Однако мир меняется, и психологи все чаще видят новые горизонты для применения своих компетенций в бизнес-сфере. Бизнес-коучинг ярко иллюстрирует этот тренд. В статье вы найдете 3 объективные причины, чтобы рассмотреть направление коучинга как возможную перспективу развития для психолога.

Отстаивать свои интересы и выражать свое мнение — это не просто умение, а необходимость для полноценной жизни и самореализации. В этой статье мы рассмотрим 3 главных правила, которые помогут вам научиться отстаивать свои интересы и выражать личное мнение уверенно и конструктивно, читайте.

Вы когда-нибудь задумывались, почему ведете бизнес именно так, а не иначе? Почему принимаете те или иные решения и действуете определенным образом? Дело в том, что ваш стиль руководства может отражать семейный сценарий, о котором вы даже не подозреваете. Эти бессознательные установки и модели поведения, унаследованные от родителей, могут саботировать бизнес-решения и тормозить развитие компании, даже если вы очень стараетесь. В статье рассмотрели, как обнаружить семейный сценарий и снизить влияние бессознательных паттернов на принятие решений, читайте.

Когда клиент приходит к психологу, часто он находится в уязвимом эмоциональном состоянии. В таких ситуациях психологу необходимо не только понимать и принимать чувства клиента, но и сохранять свою внутреннюю силу, чтобы поддержать его на пути к восстановлению. О том, как психологу использовать знания о своем психотипе и его сильные стороны в работе с клиентами, читайте в статье.

От замечаний родных до комментариев в социальных сетях — с критикой мы сталкиваемся регулярно. И если одни высказывания могут быть полезны, то другие способны выбить из колеи надолго. Игнорирование критики не всегда возможно и целесообразно, а вот умение ответить на нее красиво и достойно — ценный навык, который поможет сохранить и нервы, и репутацию. В этой статье мы рассмотрим, как реагировать на критику элегантно, превращая неприятный разговор в возможность для развития, читайте >>>

Успех любого бизнеса неразрывно связан с качествами и способностями его лидера. Сегодня, в эпоху глобальных перемен и быстрых технологических преобразований, еще важнее умение руководителя гибко адаптироваться к меняющимся условиям рынка. Развитие определенных личных качеств лидера становится фактором, определяющим процветание его компании в будущем. В статье рассмотрели, какие качества и навыки, необходимо совершенствовать для эффективного управления бизнесом в меняющихся условиях, читайте >>>

Как ставить задачи, чтобы они выполнялись, как мотивировать сотрудников, какие ценности в управлении позволяют сотрудникам с максимальной отдачей реализовать себя в компании, читайте в статье.