БЛОГ

«Какая корпоративная культура царит в компании?» — вопрос, который должен задать себе каждый психоаналитик бизнеса, работая с новой компанией. Понимая особенности корпоративной культуры, вы сможете оценить эффективность коммуникации, взаимодействие между руководителями и сотрудниками, а также способность компании адаптироваться к переменам. В этой статье вы найдете 5 ключевых вопросов, которые помогут провести глубокий анализ корпоративной культуры, читайте >>>

Вы — психолог-практик, который стремится дать своим клиентам конкретные результаты? Возможно, вы — Ощущатель (Сенсорик)? Из этой статьи вы узнаете, как использовать свои сильные стороны, чтобы превратить частную практику в стабильный источник дохода, читайте >>>

От стиля управления руководителя зависит слаженность команды, мотивация сотрудников и, в конечном счете, успех компании. Но как понять, насколько эффективно вы управляете? Пройдите краткий тест из 7 вопросов на стиль управления с ответами и получите ценные рекомендации по усилению >>>

Представьте себе ситуацию: вы психолог и к вам приходит новый клиент. Он немногословен, отвечает на вопросы односложно, избегает зрительного контакта. Вы пытаетесь разговорить его, задаете открытые вопросы, предлагаете выполнить упражнение, но он все больше замыкается в себе. Что делать, если привычные методы работы дали осечку? Возможно, вы столкнулись с клиентом-интровертом, к которому не применим привычный подход. Из этой статьи узнаете, как быстро и точно определить тип клиента: используйте бесплатный онлайн-тест, ориентируйтесь на 7 ключевых признаков, которые помогут отличить интроверта от экстраверта. Читайте >>>

Знакомо ли вам чувство, когда в воскресенье вечером вдруг накрывает волна мотивации? Хочется перевернуть мир: начать бегать по утрам, питаться только полезной едой и наконец-то записаться на курсы иностранного языка? Но приходит понедельник, запал куда испаряется, а грандиозные планы так и остаются всего лишь планами. Часто мы виним во всем лень, нехватку времени, внешние обстоятельства. Однако настоящая причина кроется в негативных установках. В этой статье разобрали 5 установок-прокрастинаций, способы как избавиться от негативных установок, чтобы выбраться из замкнутого круга отложенной жизни. Читайте >>>

Как узнать, насколько созданная в компании атмосфера благоприятна для продуктивной работы? Готовы ли сотрудники свернуть горы ради общего дела или привыкли отсиживаться на рабочих местах? Именно для этого и необходим анализ корпоративной культуры. Одним из эффективных инструментов для проведения анализа внутренней среды компании является интервью. Как провести интервью так, чтобы получить истинные мнения и понять реальное отражение климата в компании, читайте в статье >>>

Представьте ситуацию: клиент рассказывает свою историю, делится переживаниями... и вдруг закрывается и замолкает. Пауза затягивается. Вы чувствуете, что сессия зашла в тупик. Что делать? В такие моменты особенно важно иметь под рукой инструменты, которые помогут «разморозить» сессию и вернуть ее в продуктивное русло. В этой статье найдете 10 универсальных вопросов, которые выручат в любой ситуации, читайте >>>

Как же сохранить уникальную атмосферу компании, когда команда разбросана по всему миру и лишена привычного общения? В статье 5 секретов, которые помогут развить сильную корпоративную культуру в новой реальности. Узнайте, как создать виртуальный офис мечты, наладить эффективную коммуникацию и сплотить команду, даже если ваши сотрудники находятся на расстоянии. Читайте >>>

Теплые, эмпатичные, обладающие даром сопереживания психологи Чувствующего типа личности строят свою практику, опираясь на эмпатию, стремление к гармонии и глубоким эмоциональным связям. Способность сопереживать, разделять эмоции и чувства другого человека делает их работу по-настоящему ценной и эффективной. При этом Чувства нуждаются в «дорожной карте», чтобы не сбиться с пути. Именно здесь в игру вступает подчиненная для Чувствующих типов функция — Мышление (Логика). Как прийти к балансу, когда эмоциональная глубина обогащается здравым смыслом, а чуткость к себе и другим подкрепляется взвешенными решениями? Читайте в новой статье >>>

Корпоративная культура — та невидимая среда, в которой «дышит» и развивается компания. Она определяет, как сотрудники взаимодействуют друг с другом, с клиентами и партнерами, как принимаются решения и достигаются цели. Здоровая корпоративная культура позволяет реализовывать амбициозные бизнес-цели. Именно поэтому дальновидный лидер ставит развитие корпоративной культуры в приоритет. Подробнее о важности развития корпоративной культуры читайте в статье >>>