3 причины, зачем психологу изучать организационные расстановки
Современный бизнес сталкивается с проблемами, которые невозможно решить, опираясь только на классические методы менеджмента. Скрытые конфликты, неосознанные паттерны поведения, системные сбои — все это оказывает прямое влияние на эффективность работы компании. Именно здесь на помощь приходят бизнес-расстановки — метод, позволяющий заглянуть за кулисы привычного и увидеть первоисточник проблем. В этой статье рассмотрим три причины, зачем психологу изучать организационные расстановки. Читайте >>>
Системные расстановки все чаще применяются в решении бизнес-проблем. Растущая популярность объясняется тем, что, во-первых, они позволяют быстро диагностировать проблемы в организации, а во-вторых, позволяют довольно эффективно снимать негативный контекст. Именно поэтому организационные расстановки могут стать ценным инструментом успешного бизнес-консалтинга.
Есть как минимум три причины использовать бизнес-расстановки в работе психолога.
Причина 1: Широкий спектр клиентских запросов
Любой бизнес является системой. Как в каждой системе, здесь действуют свои законы, скрытые связи и негласные правила, которые зачастую оказывают более сильное влияние, чем официальные. Поэтому, когда происходит сбой на невидимой стороне бизнеса, он отражается на вполне материальных показателях. Тут и приходит на помощь метод организационных расстановок. Какие же задачи он позволяет решать?
Устранить конфликты в команде — расстановки позволяют увидеть глубинные причины трений и недопонимания между сотрудниками, наладить коммуникацию и создать благоприятную атмосферу в коллективе.
Раскрыть потенциал работников — часто сотрудники не могут проявить себя на 100% из-за скрытых страхов, неуверенности и системных ограничений, действующих в компании. Бизнес-расстановки позволяют снять эти блоки и открыть доступ к творческим ресурсам, креативному мышлению.
Найти способы увеличить прибыль — бизнес-расстановки помогают выявить скрытые препятствия на пути к финансовым целям организации. Это могут быть как внутренние факторы (например, неэффективная система мотивации), так и внешние (например, неправильно выстроенная коммуникация с клиентами).
Повысить эффективность управления — с помощью бизнес-расстановок можно проанализировать и оптимизировать структуру компании, выстроить четкую иерархию, распределить роли и обязанности. Все это напрямую влияет на результативность бизнеса.
Личные запросы собственника или руководителя — такие состояния лидера, как потеря интереса к бизнесу, выгорание крайне негативно сказываются на всей компании. Расстановки помогают выявить глубинные причины подобных состояний, например конфликт ролей, нереализованные потребности или накопленную усталость, и устранить их.
Причина 2: Глубинное понимание бизнес-динамик и бизнес-систем
Психологу, работающему с бизнес-запросами, важно понимать, как функционируют и развиваются сложные системы, к которым, безусловно, относится любая компания. Обучение бизнес-расстановкам дает именно такое, глубинное, понимание бизнес-динамик.
На практике это означает, что бизнес-расстановки позволяют увидеть компанию как единый организм, где каждый отдел, каждый сотрудник, каждый процесс взаимосвязаны. Вы сможете анализировать, как решения в одной области влияют на другие, как история компании и ценности руководителя отражаются на корпоративной культуре, как неформальные отношения в коллективе влияют на бизнес-процессы.
Владея инструментом бизнес-расстановок, вы сможете:
-
выявлять и устранять первопричины проблем, а не их следствия;
-
прогнозировать последствия принимаемых решений;
-
находить ресурсы для развития компании, заложенные в самой системе.
Кейс из практики:
Собственник сети магазинов одежды планировал закрыть несколько торговых точек из-за низкой прибыльности. Он видел решение проблемы в сокращении расходов, а падение продаж объяснял возросшей конкуренцией и общим экономическим спадом.
На расстановке, где заместители представляли разные магазины сети, а также самого собственника, вскрылась неочевидная, но крайне важная динамика. Оказалось, что у собственника был давний неосознанный конфликт с одним из своих партнеров, который вышел из бизнеса несколько лет назад. Этот конфликт проецировался на отношения собственника с директорами проблемных магазинов, мешая ему выстраивать с ними эффективную коммуникацию и делегировать полномочия. В результате директора чувствовали себя неуверенно, не могли принимать самостоятельные решения и эффективно управлять вверенными им точками.
Осознав скрытую динамику, собственник отказался от идеи закрытия магазинов, сосредоточившись на налаживании коммуникации с директорами, повышении их мотивации и уровня ответственности. В результате, благодаря своевременно проведенной бизнес-расстановке, было найдено более эффективное и менее радикальное решение. Это позволило сохранить место на рынке, магазины, рабочие места и вывести бизнес на новый уровень.
Причина 3: Лидирующая позиция в сфере психологического бизнес-консалтинга
Рынок бизнес-консалтинга насыщен предложениями. Психологу, работающему в этой сфере, важно обладать уникальным отличительным качеством среди других специалистов. Таким инструментом могут стать бизнес-расстановки.
Бизнес-расстановки — не просто модный тренд, а глубокий и эффективный метод работы с мышлением и групповым сознанием или групповым полем, который пока еще не получил широкого распространения в России. Владея им, вы сможете занять свободную нишу и предложить клиентам то, чего нет у других.
Обучение бизнес-расстановкам позволит вам выйти за рамки привычных консультационных схем и работать с запросами клиента на глубинном, системном уровне. Вы сможете видеть корень проблемы и предлагать нестандартные, но при этом эффективные решения, которые удивят ваших клиентов.
Владея методом бизнес-расстановок, вы сможете привлечь внимание и получить доверие более широкого круга клиентов. Ими могут стать:
-
Владельцы бизнеса, которые ищут пути решения сложных задач и готовы выходить за рамки привычного.
-
СЕО, финансовые, операционные директора, заинтересованные в повышении эффективности управления компанией и оптимизации бизнес-процессов.
-
Руководители отделов, сталкивающиеся с проблемами в команде, трудностями с мотивацией сотрудников, необходимостью быстро адаптироваться к изменениям на рынке.
Обучение организационным расстановкам является ценным вкладом в ваше профессиональное развитие, который окупится многократно. Осваивая этот метод, вы учитесь видеть глубинные процессы и взаимосвязи, недоступные другим, становитесь поставщиком (проводником) уникальной информации, необходимой бизнесу. Эти знания и навыки позволят вам как психологу выйти на новый уровень профессионализма, создать свою нишу на рынке бизнес-консалтинга, привлечь клиентов, готовых к неординарным решениям.
Модуль по системным бизнес-расстановкам является частью большой программы по психоанализу бизнеса «Невидимая сторона бизнеса. Глубинная психология для развития организаций и команд».
В программе предусмотрена практика с опытным преподавателем и возможность проработать собственные запросы, чтобы понять, как работают расстановки. К концу обучения вы будете чувствовать себя уверенно, применяя полученные знания и навыки, чтобы помогать бизнесу расти и развиваться.
Чтобы убедиться, что программа «Невидимая сторона бизнеса. Глубинная психология для развития организаций и команд» подходит именно вам, пройдите интервью, где сможете:
Запишитесь на предварительное интервью >>>
Поделиться:
Методическое пособие «Глубинная психология для бизнеса, или Как сделать компанию живой?»
Системы бывают мертвые (механизмы) и живые (организмы).
Когда бизнес — мертвый механизм, люди внутри психически «мертвы»: они безразличные, безучастные. Работа ими переживается как нечто-то бессмысленное. В таком коллективе руководитель «все тащит на себе».
Как оживить бизнес-систему, чтобы люди делали максимальный вклад в компанию и чувствовали себя реализованными и удовлетворенными?
Узнайте в пособии.
СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО
Скачайте PDF-программу подготовки бизнес-психоаналитиков
Заполните форму и скачайте полную презентацию программы обучения с ответами на вопросы:
— зачем бизнесу психологи?
— кому подходит профессия бизнес-психоаналитик?
— как бизнес-психоаналитик помогает компаниям расти и повышать прибыль?
— какие результаты может дать бизнес-психоаналитик?
— какими компетенциями должен обладать такой профессионал?
— как организованы обучение и практика?
СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ КУРСА
