БЛОГ

Как выровнять эмоциональный фон в коллективе? Если вы начали перебирать в уме варианты объединяющих командных тренингов, правил поведения в офисе или вам захотелось провести встречи с каждой из конфликтующих сторон, остановитесь! И прочитайте эту статью.

Руководители часто сталкиваются с непростыми чувствами по отношению к своим сотрудникам, что мешает эффективному взаимодействию. Как найти источник этих сложных переживаний? Неугодных сотрудников нужно увольнять или есть другой выход? Будем разбираться на примере реального кейса.

Бизнес — это сфера, где нет ясности и абсолютного порядка, особенно сейчас. И навык выдерживать эту нестабильность критически важен для успешного развития компании. Подробнее в статье.

Если в компании работает более 150 человек, то ею можно управлять только через миф, идеологию, единую для всех участников системы. Часто этот миф формируется бессознательно и невидимо, но ощутимо влияет на внешние результаты. И бывает достаточно трансформировать идеологию, чтобы вывести бизнес на новый уровень развития. А для этого важно осознавать, какие паттерны управляют системой. Как бизнес-психолог проясняет миф организации и какие методы использует в своей работе — читайте в статье.

Кризис проникает в компанию через мышление каждого участника команды — и компания начинает меняться, расшатываться, перестраиваться. Как сохранить и усилить бизнес в кризисные времена через работу с психическими процессами — читайте в статье.

В кризисные времена нельзя полагаться на внешнюю информацию. Самый эффективный способ находить верные решения — опираться на то, что внутри. Почему не нужно готовить сотрудников к работе в условиях кризиса и что помогает пережить самые трудные периоды — читайте в статье.

Как психологу выбрать направление для работы с организациями? На что опираться собственникам бизнеса и руководителям при подборе специалиста с психологическим уклоном? Какие psy-специалисты будут особенно полезны бизнесу — узнайте в статье.

Психолог в организации — это не роскошь, а необходимость, при условии, что компания хочет развиваться, масштабироваться и успешно реализовывать амбициозные цели. Для чего компании нужен психолог и как собственнику правильно выбрать грамотного специалиста? Читайте в статье.

В этой статье отвечаем на вопрос подписчика: «Здравствуйте! Построение коммуникаций в компании, начиная от стажера и до гендиректора, собственника – это тоже задача психолога, бизнес-тренера?»

Психическое состояние сотрудников влияет на результаты их работы — это факт. Как определить, где заканчивается усталость и начинается выгорание? По каким признакам можно понять, что человек нездоров психически? Что может сделать руководитель, чтобы помочь сотруднику?